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IT-Match

Perguntas Frequentes

Empregador (anunciante)

Sobre a conta

O que é necessário para poder colocar anúncios?

Os requisitos para a colocação de anúncios é o preencimento dos dados (pelo menos os necessários) no Perfil.
Caso ainda não estejam preechidos, a plataforma não permitirá a gestão de anúncios.
É imprescindível que, em qualquer momento de utilização da aplicação, as Condições de Utilização sejam cumpridas na íntegra.

Como são feitas as candidaturas ás ofertas?

Na Perfil consta o campo Endereço de e-mail para receber candidaturas, que deve estar preenchido.
Sempre que haja uma candidatura de um candidato à oferta publicada, será enviado o seu Curriculum Vitae, e eventual mensagem, para o referido endereço e e-mail.
É importante destacar que eventuais endereços de email ou endereços nos anúncios de ofertas serão removidos.

Como saber sobre a entrada de (novas) notificações?

Caso esteja com login realizado, a aplicação verifica, em intervalo de alguns minutos, se existem novas notificações.
Em determinados casos, será enviado e-mail a dar conta que existem notificações não lidas.

O endereço de e-mail para receber as candidaturas pode ser o mesmo do da conta?

Sim, pode ser. É recomendável que seja um endereço próprio para o efeito, de forma a que sejam conhecidas as candidaturas.

Sobre os anúncios

Existe algum limite no número de anúncios?

Não. Pode ter o número de anúncios que necessitar.

Qual é o prazo de vencimento de um anúncio?

É de 40 dias. No entanto, caso já não seja necessário, pode suspender ou apagar o anúncio.
Por outro lado, e chegado ao vencimento, pode voltar a renovar o anúncio .

Porquê as tags? Qual a vantagem?

A principal vantagem é que diversas funcionalidades da plataforma se baseam nas tags que são preenchidas para as ofertas.
Assim, a forma mais eficiente de pesquisar oportunidades é utilizando as tags de tecnologias, os empregadores poderão procurar candidatos pelo mesmo critério (esta funcionalidade de pesquisa está planeada para implementação). Também as notificações aos candidatos de oportunidades se baseiam nas tags.

Na criação, o anúncio é colocado, de imediato, visível ao público?

Quando cria o anúncio, pode optar em guardar como rascunho - não visível para o público - ou publicar. Neste último caso, o anúncio antes de ficar disponível ao público, passa por um processo de moderação.
Logo que concluída a moderação, e não havendo algum erro a corrigir, o mesmo é colocado público.
De referir ainda que pode ser agendado para uma data e hora para tornar o anúncio público.

Como saber que o anúncio, após mediação, não foi aceite? É possível corrigir?

Se na moderação o anúncio não for aceite, é enviada uma notificação a informar. Também na listagem dos anúncios, a oferta aparece com estado changes_required.
Ao aceder à edição da oferta - botão na listagem - poderá ver as correções necessárias e proceder à correção.

Candidato

O CV é sempre necessário?

Na plataforma existem anúncios de ofertas que são de origem interna e outros de origem externa.
Os primeiros, são colocados por empregadores registados, e para concorreres a estas ofertas precisas de ter feito o upload do CV. Isto porque o envio da candidatura será feito diretamente pela plataforma.
Os anúncios externos são provenientes de websites parceiros e serás redirecionado para a respetiva origem do anúncio para poderes efetuar a candidatura.

Quantos CV's é possível ter?

Dando a possibilidade de escolher o CV que melhor se ajusta à oferta, podes ter até três CV's diferentes. No momento de concorreres à oferta podes selecionar qual o CV a ser enviado.

Porquê as tags? Qual a vantagem?

A principal vantagem é que a plataforma, baseada nas tags que preencheste para o teu perfil, selecionará os novos anúncios que se aproximem ao teu perfil e enviar-te-á uma notificação.
Por outro lado, e da mesma forma que a pesquisa de oportunidades pode ser feita utilizando tags de tecnologias, os empregadores poderão procurar candidatos pelo mesmo critério (esta funcionalidade de pesquisa está planeada para implementação).

E a Informação complementar?

O seu preenchimento - na Perfil - permitirá que os empregadores possam ver o teu perfil quando pesquisarem por candidatos (logo que esta funcionalidade esteja implementada). De referir que não é mostrada qualquer informação pessoal para além das que disponibilizarás nesta zona.